– Det är så mycket kortsiktiga, osäkra anställningar i branschen. Man kanske inte orkar med det längre. Och en basal sak som lön, det kanske inte känns som att arbetet värderas tillräckligt. Sådant gör att man lämnar, säger Maria Ek Styvén, som är professor i industriell marknadsföring och en av forskarna bakom projektet.
Läs artikeln i Hotellrevyn från den 27 januari här.
Ladda ner rapporten Attraktiva arbetsgivare – employer branding i besöksnäringen här.
Maria Ek Styvén och Anna Näppä berättar om sina resultat i BFUF Play På två minuter och Masterclass. Titta här.
